Gérer et accompagner les séniors : Quels enjeux ? Quelles actions ?

N° 513 Gérer et accompagner les seniors : Quels enjeux ? Quelles actions ?

Durée 2 jours / 14h 945 € HT
Dates des sessions à Saint-Herblain en Mars, Septembre 2018
Prérequis aucun
Déroulement Après acceptation du devis, un questionnaire avant formation sera envoyé à chaque participant afin de connaitre ses attentes.Lors de la formation, le programme, le support seront remis à chaque participant, un questionnaire après formation sera à compléter et envoyé par la suite à l’entreprise ainsi qu’une synthèse formateur.Une attestation individuelle de formation sera délivrée.

Offre spéciale en intra dès 2 stagiaires inscrits – Nous consulter -

Public concerné

Responsables RH, Managers, Acteurs projet RH.

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les obligations et le cadre légal
  • Lever les préjugés par des actions concrètes et valorisantes
  • Mettre en oeuvre une politique RH intégrant les seniors et l’intergénérationnel.

Programme de la session

ENJEUX ET CONTEXTE

Le cadre juridique :
-Les dispositions de la loi
-L’impact sur l’entreprise et ses obligations
-Les accords sur l’emploi des seniors

Connaître les séniors et leurs attentes :

-Les définitions et les représentations
-Les attentes, les motivations et les atouts des séniors

Diagnostiquer les problématiques rencontrées

-Les risques liés à la santé au travail
-Identification de la population de 2ème partie et de fin de carrière
-Les compétences, les postes et la pénibilité

POLITIQUE RH

La politique intergénérationnelle et la startégie de compétences
Le pilotage de projet intergénérationnel
La capitalisation des compétences et la politique de transfert
La sensibilisation de l’encadrement
Le suivi, le reporting et l’évaluation de la politique RH seniors

LES BONNES PRATIQUES

-Le bilan d’étape

-Les entretiens de la deuxième partie et fin de carrière

-Les outils de valorisation des compétences

-L’organisation de la deuxième partie et fin de carrière

-Les outils de la transmission des savoirs

-L’organisation de la transmission des savoirs

v2 – 16/08/2017
BV_Certification_VeriSelect_Formation_Professionnelle_N&B
Depuis juillet 2017, Idalis est certifié VeriSelect Formation Professionnelle par Bureau Veritas Certification.
Cette certification, reconnue par le CNEFOP, offre à nos clients toutes les garanties de bon déroulement de nos actions de formation, et sont la marque de notre engagement en termes de qualité et d’amélioration continue de nos performances, depuis le premier contact jusqu’au suivi post—formation.

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