N° 101

Public concerné

Responsables et membres d’un service Formation ou Ressources Humaines

Objectifs pédagogiques

• Connaître et maîtriser les règles du droit de la formation.

• Savoir articuler les différents dispositifs de formation (VAE, CIF, DIF…).
• Optimiser le financement de la formation auprès des OPCA.

Programme de la session

Pourquoi gérer la formation dans l’entreprise

• Obligations à l’égard des représentants du personnel
• Obligations à l’égard des salariés
• Obligations financières
• Intégrer les réformes de la formation 2008
• De la gestion des compétences à la gestion de la performance

Le plan de formation de l’entreprise

• Savoir articuler le plan et les autres dispositifs de formation : DIF, périodes de professionnalisation, hors temps de travail, congés formation…
• Reconnaître les actions imputables ou non au titre du plan
• Le financement de la FPC et le rôle des OPCA
• Rechercher des financements externes
• Mieux acheter la formation en choisissant ses prestataires
• Évaluer les actions de formation
• Incorporer le bilan de compétences, la VAE, le passeport formation, le e-learning dans la gestion de son plan de formation
• Préparer sa déclaration 2483

Comment gérer les contrats de professionnalisation et l’apprentissage ?

• Les obligations liées au contrat : forme, durée, rémunération, rupture anticipée
• Avantages comparés et modalités de mise en place

Les conditions d’un investissement formation réussi

• Identifier les axes d’amélioration
• Analyser les pratiques de son entreprise