Dans cette société d’économie mixte, une majorité de cadres, dont une majorité de responsables de services fonctionnels ou d’exploitation, souhaitent acquérir des notions de droit du travail dans le management de leur équipe au quotidien.

Des outils simples doivent être apportés afin de rendre proactive la relation managériale et l’éfficacité collective.

Compte tenu d’un double objectif annoncé, à savoir l’acquisition de compétences techniques accompagnée par le développement d’une culture d’entreprise, Idalis a proposé une co-animation de deux spécialistes collaborant sur des apports différents mais complémentaires :

Des apports en droit du travail

Conditions de recours aux contrats de travail à durée déterminée (CDD) et à l’intérim

Les règles applicables en matière de temps de travail

Conditions de suspension du contrat de travail (congés payés – maladie – maternité…)

Statut des représentants du personnel dans l’entreprise (missions – protection – heures de délégation)

La droit disciplinaire (échelle des sanctions et procédure)

Des outils et méthodes de management

La gestion des compétences, de la motivation, leur évaluation,
Les techniques d’entretien (recadrage, évaluation),
La délégation,
La prévention et la gestion des conflits.