Gérer le Droit Individuel à la Formation (DIF)
N° 105
| Durée | 2 jours / 14h | 815 € HT |
| Dates des sessions | à NANTES : 21/22 janvier, 13/14 décembre | |
| à RENNES : 25/26 mai |
Public concerné
Responsables et membres d’un service Formation ou Ressources Humaines
Objectifs pédagogiques
- Organiser un dispositif de gestion du DIF selon le contexte de son entreprise.
- Maîtriser l’évolution de ce dispositif.
- Savoir négocier un accord d’entreprise sur le DIF.
Programme de la session
Identifier les enjeux du DIF
Les pratiques actuelles concernant le DIF
Les enjeux du DIF pour l’entreprise
Intégrer le DIF aux pratiques de formation
Mener la formation de manière participative
Le rôle de la hiérarchie et de l’encadrement
Amener le processus de décision du salarié dans le sens du plan de formation
Les outils de gestion du DIF
Catalogue formations ou catalogue compétences?
Maîtriser les règles du DIF
L’acquisition du DIF et la gestion du volume d’heures acquis
Informer les salariés
L’utilisation du DIF : décision d’utilisation, statut du salarié, etc
Identifier les actions éligibles
Calculer le coût du DIF
Le DIF face aux autres systèmes de formation
Le financement du DIF et les relations avec son OPCA
Savoir négocier sur le DIF
La négociation et ses caractéristiques
Le scénario d’une négociation
Les clauses d’un « contrat » DIF
La place des délégués du personnel et du CE
Cette formation m’intéresse beaucoup.
Toutefois, je ne suis pas disponible le 21 janvier.
Est-il possible de ne participer qu’à une seule journée, celle du 22 ?
Cordialement,
Evelyne Rouxel
Bonjour Mme Rouxel ,
Malheureusement, cette formation idalis “Gérer le DIF” est sur deux journées pédagogiquement incompressibles. Vous trouverez quelques éléments concernant le DIF sur les formations “réglementation de la formation” et “monter un plan de formation“