Quel que soit votre statut et votre projet de formation, vous pouvez avoir accès, sous certaines conditions, à diverses possibilités de prise en charge financière.

Ces solutions de financement varient selon votre statut :

salarié
demandeur d’emploi
agent public
employeur

Si votre objectif est d’être diplômé, la validation des acquis de l’expérience (VAE) peut vous permettre d’obtenir une certification sans suivre de formation (ou en diminuant sa durée).

Vous êtes Salarié(e)

Que vous soyez en CDI ou CDD, vous pouvez bénéficier de divers dispositifs de formation réalisés soit à l’initiative de votre employeur, soit à votre initiative.
Les frais liés à votre formation pourront être financés par l’Opca ou l’Opacif dont dépend votre entreprise.

A l’initiative de votre employeur

Le plan de formation
Vous devez, sauf motif légitime, réaliser la formation qui vous est prescrite par votre employeur.
Votre rémunération est maintenue et vos frais de formation sont pris en charge.

A votre initiative avec l’accord de votre employeur

Le Droit individuel à la formation (DIF)
Vous capitalisez, sous certaines conditions, au minimum 20 heures de formation par an (pour un temps plein).
Si vous obtenez l’accord de votre employeur, la formation, réalisée en principe hors temps de travail, est financée et vous percevez une allocation de formation.

A votre initiative

Le Congé individuel de formation (CIF)
Sous certaines conditions, vous bénéficiez d’un véritable droit à vous absenter de votre emploi pour suivre la formation de votre choix.
Vous devez en demander la prise en charge à votre Opacif qui étudiera votre dossier selon ses critères de financement.

Si vous êtes salarié en contrat en alternance (apprentissage, professionnalisation) ou aidé (contrat d’avenir, d’accompagnement dans l’emploi…), vous pouvez bénéficier de modalités spécifiques d’accès à la formation.

Vous êtes demandeur d’emploi, indemnisé ou non

De nombreuses actions de formation sont financées, au bénéfice des demandeurs d’emploi (indemnisés ou non), par :
- Pôle emploi : actions de formation conventionnées (AFC) ou préalables au recrutement (Afpr),
- l’Etat ou la Région : stages agréés par l’Etat ou la Région.

Durant votre formation, prescrite par votre conseiller Pôle emploi, vous pouvez également bénéficier, sous certaines conditions, d’une rémunération :
- si vous êtes indemnisé : maintien de votre indemnisation (Allocation de retour à l’emploi-formation : Aref)
- si vous n’êtes pas indemnisé : régime public de rémunération des stagiaires (stage agréé par l’Etat ou la Région) ou rémunération des formations de Pôle emploi (AFC ou Afpr ).

Enfin, vos frais de formation peuvent être pris en charge par Pôle emploi (Aide aux frais associés à la formation), l’Etat ou la Région.

Vous êtes Agent public

Principales modalités de formation

Plan de formation à l’initiative de l’administration,
Formation pour préparer un examen ou un concours administratif,
Congé de formation à l’initiative de l’agent,
Droit individuel à la formation à l’initiative de l’agent avec l’accord de l’administration,
Période de professionnalisation.

Vous êtes Employeur

Quel que soit l’effectif de votre entreprise, vous devez, chaque année, consacrer un montant minimum de contribution au titre de la formation.
Pour favoriser votre formation et celle de vos salariés, diverses aides publiques peuvent, sous certaines conditions, vous être accordées.

Pour vous
En tant qu’employeur, vous pouvez bénéficier du financement de votre propre formation dans des conditions différentes selon que vous êtes :
salarié ,
ou travailleur non salarié.

Pour vos salariés
Vous pouvez proposer à vos salariés de réaliser une formation dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.
Vous pouvez également être amené à répondre à une demande de financement d’une formation émise par un de vos salariés dans le cadre :
du droit individuel à la formation.
ou du congé individuel de formation.